Roldrob – firma z tradycjami i przyszłością

Łączą wieloletnie doświadczenie z nowoczesnymi technologiami. Zdobyli zaufanie pracowników i klientów. Ich produkty znają smakosze drobiu nie tylko w Polsce, ale i za granicą. Spółka Roldrob, wchodząca w skład Grupy Drosed, to jeden z największych pracodawców w Tomaszowie Mazowieckim, lider gospodarki w regionie i filar lokalnej społeczności. Rodzinna atmosfera panuje w zakładzie nie tylko od święta.

Początki firmy sięgają roku 1945. Wówczas działalność rozpoczęła Rejonowa Zbiornica Jajczarsko-Drobiarska, zajmująca się chowem drobiu oraz skupem i przetwórstwem drobiu i jaj. W 1970 roku nazwę firmy zmieniono na Tomaszowskie Zakłady Drobiarskie oraz przeniesiono siedzibę do nowo oddanego obiektu przy ul. Warszawskiej 168/172. Poszerzono także zakres działalności przedsiębiorstwa. W 1995 roku zakłady sprywatyzowano, tworząc spółkę z o.o. z udziałem pracowników i inwestora strategicznego. Rok później powstały Tomaszowskie Zakłady Drobiarskie "Roldrob". – W kolejnych latach przechodziliśmy zmiany właścicielskie, tak aby w 2000 roku stać się spółką akcyjną Roldrob SA, wchodzącą w skład Grupy Drosed – jednej z największych w branży mięsno-drobiarskiej. Od tego momentu nastąpił dynamiczny rozwój naszego zakładu – mówi Mariusz Nowakowski, dyrektor generalny Roldrob SA.

Firma zainwestowała ogromne środki finansowe w unowocześnianie parku maszynowego, nowatorskie technologie, zwiększenie zdolności produkcyjnych oraz poszerzenie oferty produktowej dla klientów. – Dzięki inwestycjom w nowoczesne technologie, rozbudowie zakładu i zaangażowaniu pracowników udało nam się osiągnąć pozycję lidera na rynku. Obecnie nasz zakład zajmuje ponad 8500 m² powierzchni. Jako Grupa Drosed produkujemy tak dużo żywności, że gdyby zgromadzić ją w ciężarówkach, połączyłyby one Łódź z Warszawą – podkreśla z dumą dyrektor Mariusz Nowakowski. – Na bieżąco dostosowujemy się też do oczekiwań klientów, np. związanych ze skróceniem czasu przygotowywania posiłków. Oferujemy szeroką gamę produktów: od gotowych do pieczenia mięs i dań do podgrzania, po wyroby pieczone i smażone, parówki czy też produkty do przygotowania sałatek mięsno-warzywnych. Od niemal roku w związku z przejęciem firmy Konspol w Nowym Sączu, która stała się integralną częścią Roldrob, mamy w naszej ofercie pierogi, hot dogi, tortille i inne produkty do szybkiego przygotowania w kuchni – dodaje.

• Stabilne zatrudnienie, rodzinna atmosfera

Nie od dziś wiadomo, że za sukcesem każdej firmy stoją ludzie. Dlatego Roldrob od 80 już lat inwestuje nie tylko w rozwój technologiczny, ale także w pracowników, oferując im stabilne zatrudnienie, a co za tym idzie poczucie bezpieczeństwa dla ich rodzin, a także możliwość podnoszenia kwalifikacji czy dodatkowe benefity. Obecnie w zakładzie zatrudnionych jest 1400 mieszkańców Tomaszowa Mazowieckiego i okolicznych powiatów. Średni staż pracy w Roldrobie to ponad 10 lat. – Naszym największym sukcesem jest zespół ludzi, którzy każdego dnia pokazują, jak ważna jest współpraca i odpowiedzialność – zaznacza dyrektor Mariusz Nowakowski.

Fundament spółki budują takie wartości jak: odpowiedzialność, bezpieczeństwo, współpraca, szacunek i rozwój. – Zależy nam na tym, aby każdy pracownik czuł się częścią zespołu i miał realny wpływ na jego funkcjonowanie, jak również działalność firmy – mówi Iwona Melka-Skołd, dyrektor HR Grupy Drosed. – Atmosferę tworzą ludzie – ich zaangażowanie, wzajemne wsparcie i chęć dzielenia się doświadczeniem. W Roldrobie stawiamy na otwartą komunikację, bezpieczeństwo pracy i uczciwe traktowanie. To sprawia, że pracownicy zostają z nami na lata, a nowi szybko odnajdują swoje miejsce – dodaje.

Poza stabilnym zatrudnieniem i terminowymi wypłatami wynagrodzeń pracownicy mogą również liczyć m.in. na: extra premię urlopową w wysokości 4666 zł rocznie, opiekę medyczną, karty sportowe, posiłki, świadczenia socjalne, wczasy pod gruszą, pożyczki, premie za cele czy premie za polecenia pracowników. 

• Twórz przyszłość regionu z Roldrobem

Obecnie firma poszukuje pracowników do działu technicznego – zarówno osób z doświadczeniem, jak i tych, które dopiero zaczynają i chcą się uczyć. – Oferujemy rozwój w obszarach mechaniki, elektryki czy automatyki oraz pełne szkolenie wdrożeniowe prowadzone przez opiekuna wdrożenia – wylicza Iwona Melka-Skołd. – Rekrutujemy również do innych obszarów zakładu produkcyjnego: na stanowiska związane z obsługą linii, kontrolą jakości, logistyką wewnętrzną, technologią czy magazynem. Dajemy możliwość nauki zawodu, zdobycia nowych kwalifikacji i awansu w strukturach firmy lub Grupy Drosed, czyli dziewięciu spółek w Polsce – dodaje.

Sporo miejsc pracy czeka na chętnych w Dziale Utrzymania Ruchu w tomaszowskim Roldrobie. – Zwiększamy obsadę o 30% z uwagi na dynamiczny rozwój firmy i rozbudowę zakładu produkcyjnego. Mamy rozbudowany system wdrożenia, możliwość pracy z doświadczonymi specjalistami oraz realne szanse na rozwój. Dla nas najważniejsze są chęci, zaangażowanie i odpowiedzialność. Reszty można się nauczyć – informuje Marcin Zaczyński, główny inżynier w Dziele Utrzymania Ruchu w firmie Roldrob.

Zadaniem Działu Utrzymania Ruchu jest zapewnienie ciągłości produkcji, bezpieczeństwa pracy i sprawnego funkcjonowania wszystkich maszyn oraz instalacji. – Dział utrzymania ruchu to fundament zakładu – bez sprawnych linii produkcyjnych nie da się realizować planów produkcyjnych ani utrzymać wysokiej jakości. Pracujemy zarówno prewencyjnie, jak i reagujemy na pojawiające się awarie – wskazuje M. Zaczyński.

Największym wyzwaniem jest łączenie klasycznych rozwiązań mechanicznych z nowoczesną automatyką, robotyką i systemami cyfrowymi. Branża spożywcza wymaga ogromnej precyzji, więc zakład podnosi standardy techniczne i wdraża technologie zwiększające efektywność i bezpieczeństwo produkcji. 

W ostatnich latach zmodernizowano wiele kluczowych obszarów produkcji. Wprowadzono systemy predykcyjnego utrzymania ruchu, zamontowano nowe maszyny o wyższej efektywności energetycznej. Sukcesywnie rozbudowywana jest automatyka. To działania, które realnie zmniejszają liczbę przestojów i poprawiają wydajność. – Aktualnie wdrażamy system Queris, nowoczesne rozwiązanie do utrzymania ruchu i zarządzania urządzeniami. Działa on na zasadzie planuj – monitoruj – kontroluj, usprawnia komunikację z działem produkcji, ogranicza liczbę awarii, usprawnia komunikację z działem produkcji, zarządza procesami konserwacji oraz zmniejsza koszty – tłumaczy główny inżynier.

Regularne szkolenia, systemy automatycznego wyłączania maszyn, precyzyjne procedury i ciągły nadzór techniczny sprawiają, że pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki w przewidywalnych i bezpiecznych warunkach. A jakie powinni mieć kompetencje? – Powinni przede wszystkim wykazywać zainteresowanie techniką i mechaniką, posiadać umiejętność logicznego myślenia i diagnozowania usterek, w zależności od stanowiska znać podstawy, elektryki, automatyki lub mechaniki, wykazywać się chęcią ciągłego uczenia się oraz odpowiedzialnością i kulturą pracy, a także umiejętnością pracy w zespole – wylicza M. Zaczyński.

• Społecznie zaangażowani

 Jako przedsiębiorstwo firma Roldrob dba o rozwój pracowników i produkcji, ale również angażuje się w działania społeczne – wspiera inicjatywy edukacyjne, sportowe i charytatywne. – Zależy nam, aby mieszkańcy postrzegali nas jako dużego pracodawcę, ale także jako partnera, który realnie wpływa na jakość życia w regionie – mówi dyrektor generalny Mariusz Nowakowski. – Wspieramy finansowo i rzeczowo wybrane przedsięwzięcia. W okresie świąt Bożego Narodzenia jest to np. "Szlachetna Paczka". Odpowiedzialni za przyszłe pokolenia wspólnie z Zespołem Szkół Ponadpodstawowych nr 1 im. T. Kościuszki w Tomaszowie Mazowieckim realizujemy projekt "Młodzi w ruchu". Chcemy wspierać młodzież tej szkoły na różnych płaszczyznach, aby miała jeszcze lepszy start w życie zawodowe. Ponadto mamy w tej szkole pod swoją opieką klasę patronacką.

Współpracę między Roldrobem a ZSP nr 1 nawiązano w 2023 roku. – W jej ramach nasi uczniowie z klas o profilu technik mechanik i technik elektronik mają możliwość odbywania w firmie Roldrob staży i praktyk zawodowych. Oprócz tego obie strony uczestniczą w takich wydarzeniach, jak Dzień Edukacji Narodowej, wigilie klasowe i szkolne i inne święta okolicznościowe, dzięki czemu lepiej się poznajemy i integrujemy, tworząc jedną wielką rodzinę – wyjaśnia Dariusz Kwiatkowski, dyrektor ZSP nr 1. – Co ważne, uczniowie z klasy patronackiej z najwyższą średnią, jeśli chodzi o wyniki w nauce, otrzymują stypendium ufundowane przez naszego partnera.

Jak dodaje, wiele korzyści przyniesie też uczniom udział w projekcie "Młodzi w ruchu", którego prezentacja odbyła się w placówce w listopadzie br. Młodzież będzie miała możliwość poznawania nowoczesnych technologii utrzymania ruchu, automatyki i mechatroniki. Zaplanowany jest cykl spotkań na temat automatyzacji, bezpieczeństwa pracy, trendów w przemyśle spożywczym. Przewidziane są również wizyty studyjne uczniów w firmie Roldrob.

 – Cieszymy się, że firma rozszerzyła swoją pomoc materialną dla naszych uczniów, uruchamiając program stypendialny dla klas czwartych i piątych o profilu mechanicznym, elektrycznym i mechatronicznym, a także wprowadziła stypendium studenckie dla naszych absolwentów. Aby je otrzymać, trzeba spełnić określone warunki, takie jak wysoka średnia ocen i frekwencja powyżej 80 procent, co jest dodatkową motywacją dla niektórych osób, a w przypadku stypendium studenckiego podpisać umowę lojalnościową, że po skończeniu studiów podejmie się pracę w Roldrobie w dziale utrzymania ruchu przez 24 miesiące. To daje im gwarancję zatrudnienia po ukończeniu tego cyklu nauki – zaznacza D. Kwiatkowski.

Dzięki współpracy z Roldrobem uczniowie będą mieli ułatwiony start na rynku pracy. Szkoła korzysta też z doświadczeń firmy przy opracowywaniu programów kształcenia.

Mariusz Nowakowski

Dyrektor Generalny Roldrob SA

Materiał sponsorowany 7629_25